Menu
Apprends ce dont tu as besoin quand tu as besoin pour améliorer la résolution de problèmes, la prise de décision, la créativité et la collaboration en équipe.
Je te propose un espace dédié au développement des tes habiletés en facilitation, animation de groupe et travail d’équipe.
Parfait si tu cherches à favoriser la collaboration et la coopération, stimuler la mobilisation des groupes et l’intelligence collective.
Tu as accès à des tutoriels, des formations ainsi qu’à des programmes de formations seul·e ou en équipe.
Acquière tes nouvelles compétences professionnelles !
Chaque formation est classée selon un niveau de développement recherchée.
Habileté :
Les habiletés sont constituées des connaissances, des capacités, et des aptitudes qu’une personne acquiert par le biais de l’apprentissage, de la formation, et de l’expérience. Elles reflètent la capacité d’une personne à accomplir efficacement des tâches spécifiques, à résoudre des problèmes, et à atteindre des objectifs dans un domaine particulier. Les compétences sont généralement considérées comme des éléments essentiels pour réussir dans diverses activités professionnelles ou personnelles.
Technique :
Les techniques désignent les procédures, les méthodes et les approches spécifiques utilisées pour réaliser une tâche ou atteindre un objectif particulier. Elles sont généralement définies par une série d’étapes ou d’actions à suivre dans un ordre précis afin d’obtenir un résultat souhaité. Les méthodes peuvent être mises en œuvre dans divers contextes et sont souvent liées à des compétences particulières.
Approche stratégique :
Les approches stratégiques se réfèrent à des plans d’action globaux élaborés dans le but d’atteindre des objectifs à long terme. Elles impliquent une réflexion et une planification soignées, prenant en compte les ressources disponibles, les compétences requises, les opportunités et les défis. Les stratégies servent de guide pour l’allocation des ressources et établissent les grandes orientations à suivre pour réussir dans un domaine spécifique. Elles incluent souvent l’utilisation de compétences spécifiques et de méthodes appropriées pour atteindre les résultats souhaités.
En résumé, les habiletés sont les éléments de base, les techniques représentent la mise en œuvre pratique de ces compétences, et les approches stratégiques guident l’utilisation coordonnée des habiletés et des techniques pour réaliser des objectifs à long terme.
Valorise tes compétences obtenues !
Que ce soit sur ton CV ou en numérique comme LinkedIn montre les compétences que tu acquières sur le site web.
Les formations offertes permettent de développer différents niveaux de compétences (connaissances, pratiques et maîtrise).
Les formations qui proposent un certificat mentionnent quels types de compétences sont développés pour soutenir ta reconnaissance de compétences.
Valorise tes compétences obtenues !
Que ce soit sur ton CV ou en numérique comme LinkedIn montre les compétences que tu acquières sur le site web.
Les formations offertes permettent de développer différents niveaux de compétences (connaissances, pratiques et maîtrise).
Les formations qui proposent un certificat mentionnent quels types de compétences sont développés pour soutenir ta reconnaissance de compétences.
Le plaisir de travailler en équipe
Pour des équipes plus créatives, plus engagées dans la résolution de problèmes.
