[vc_section][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Bâtir ensemble” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%23e47e47″ use_theme_fonts=”yes”][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/4″]
Valeurs engagées
[vc_empty_space height=”15PX”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][vc_column_text]

Vous êtes une personne entreprenante et positive qui rêve d’améliorer le monde. Vous comptez le rendre meilleur avec une équipe du tonnerre! Cette vocation, je la vois en vous.

 

Cette démarche, quant à elle, vous l’avez déjà commencée soit en formant des équipes à être plus créatives collectivement, soit en outillant vos employés en leur montrant à mieux travailler ensemble ou bien en portant fièrement la mission hautement sociale de votre organisme pour mieux servir la société.

 

C’est ainsi que vous voulez changer le monde!

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”2/5″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/5″][vc_empty_space height=”64px”]

“Vivez la relation d’équipe idéale pour amener vos projets au niveau supérieur !”

[vc_empty_space height=”64px”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Un management collaboratif et participatif pour” font_container=”tag:h3|font_size:20|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_separator][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_single_image image=”51474″ img_size=”large” alignment=”center” style=”vc_box_border_circle_2″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][/vc_section][vc_row type=”vc_default” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_new=”id^37650|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2018/05/Fond-de-site-orange.png|caption^null|alt^null|title^Fond de site – orange|description^null” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_img_attach=”fixed” bg_override=”full” fadeout_row=”fadeout_row_value”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text]

Il ne s’agit pas d’être un•e bon·ne gestionnaire pour régler tous les problèmes et réussir les projets.

 

Il s’agit de bâtir une relation d’équipe basée sur la confiance en vous positionnant comme un·e leader inspirant·e et en incarnant vos valeurs ainsi que vos aspirations !

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”25px”][vc_single_image image=”37446″ img_size=”medium” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”64px”][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”vc_default” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_img_attach=”fixed” bg_override=”full” fadeout_row=”fadeout_row_value”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=”64px”][vc_text_separator title=”Accompagnement : Bâtir avec mon équipe”][vc_empty_space height=”64px”][vc_column_text]

Cependant, nourrir cette passion au quotidien s’avère être un véritable marathon laissant parfois place à un sentiment d’essoufflement et de solitude. Pour consolider vos projets, un équilibre dans vos groupes de travail est très difficile à atteindre pour que tous et chacun puissent s’épanouir dans leurs tâches et oeuvrer dans le cadre d’une vision commune.

[/vc_column_text][vc_column_text]

Voici comment cet accompagnement peut vous aider à vivre une relation de confiance permettant à chacun·e d’être heureux·se, motivé·e et engagé·e.

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”64px”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”vc_default” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_img_attach=”fixed” bg_override=”full” fadeout_row=”fadeout_row_value” el_id=”accompagnement”][vc_column][icon_timeline timeline_line_style=”dashed” timeline_line_color=”#e97933″ time_sep_bg_color=”#e97933″][icon_timeline_sep time_sep_title=”Phase 1″ seperator_title_font=”font_family:Roboto|font_call:Roboto|variant:700″ seperator_title_font_style=”font-weight:700;” time_sep_color=”#ffffff” font_size=”desktop:35px;”][icon_timeline_feat time_title=”L’engagement” heading_tag=”h2″ desc_font=”font_family:Signika|font_call:Signika” icon_type=”custom” icon_img=”37446″ img_width=”90″ icon_style=”advanced” icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)” icon_border_spacing=”50″ title_font_color=”#1b1a43″ desc_font_color=”#1b1a43″]

Travailler en équipe qui désir contribuer et d’aider à l’atteinte des objectifs, le développement de l’organisation et sa pérennité.

[/icon_timeline_feat][icon_timeline_item time_title=”Étape 1 : Grandir en équipe” icon_type=”custom” icon_img=”id^39273|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2019/03/Pastille1a.png|caption^null|alt^null|title^Pastille1a|description^null” img_width=”90″ icon_style=”advanced” icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)” icon_border_spacing=”50″]

Recréer des liens de confiance les un·e·s envers les autres, favorisant un espace sécuritaire pour se connaître soi-même, partager, et sentir son alignement avec le projet.

[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=”Étape 2 : Augmenter la cohésion d’équipe” icon_type=”custom” icon_img=”id^39274|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2019/03/Pastille2a.png|caption^null|alt^null|title^Pastille2a|description^null” img_width=”90″ icon_style=”advanced” icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)” icon_border_spacing=”50″]

Une fois la confiance installée, c’est le moment d’augmenter l’empathie entre les membres de l’équipe pour reconnaitre les forces complémentaires favorisant également le sentiment d’appartenance au groupe.

[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=”Étape 3 : Établir une vision commune” icon_type=”custom” icon_img=”id^39275|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2019/03/Pastille3a.png|caption^null|alt^null|title^Pastille3a|description^null” img_width=”90″ icon_style=”advanced” icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)” icon_border_spacing=”50″]

Les deux premières étapes préparent celle-ci pour regarder ensemble dans la même direction. L’étape 3 facilite l’implication des individus puisqu’ils co-créaient la vision. L’organisation gagne en clarté favorisant la proactivité de ses employé·e·s ainsi que l’ autonomie, et facilite l’atteinte des objectifs.

[/icon_timeline_item][icon_timeline_sep time_sep_title=”Phase 2″ seperator_title_font=”font_family:Roboto|font_call:Roboto|variant:700″ seperator_title_font_style=”font-weight:700;” time_sep_color=”#ffffff” font_size=”desktop:35px;”][icon_timeline_feat time_title=”Efficacité collective” heading_tag=”h2″ desc_font=”font_family:Signika|font_call:Signika” icon_type=”custom” icon_img=”37427″ img_width=”90″ icon_style=”advanced” icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)” icon_border_spacing=”50″ title_font_color=”#1b1a43″ desc_font_color=”#1b1a43″]

Gagner en fluidité dans le travail d’équipe en favorisant l’accès à la clarté des champs d’actions et l’autonomie des individus.

[/icon_timeline_feat][icon_timeline_item time_title=”Étape 4 : Clarifier les rôles” icon_type=”custom” icon_img=”id^39276|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2019/03/Pastille4a.png|caption^null|alt^null|title^Pastille4a|description^null” img_width=”90″ icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)”]

Redéfinir ou revisiter les tâches et les rôles indispensables au bon fonctionnent de l’organisation,

Vous avez la base au bon déroulement de la collaboration et coopération entre pairs tout en étant adaptable et responsabilisé. Place à l’efficience !

[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=”Étape 5 : Améliorer la collaboration” icon_type=”custom” icon_img=”id^39277|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2019/03/Pastille5a.png|caption^null|alt^null|title^Pastille5a|description^null” img_width=”90″ icon_style=”advanced” icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)” icon_border_spacing=”50″]

Pour résoudre les enjeux pouvant irriter le quotidien, les employé·e·s et la direction sont outillés concrètement pour collaborer afin de mettre en place des solutions réalistes et tenant compte des parties prenantes.

Une belle façon d’augmenter l’engagement.

[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=”Étape 6 : Engager l’équipe dans son bonheur” icon_type=”custom” icon_img=”id^39278|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2019/03/Pastille6a.png|caption^null|alt^null|title^Pastille6a|description^null” img_width=”90″ icon_style=”advanced” icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)” icon_border_spacing=”50″]

Les résultats apparaissent, les blocages disparaissent. La direction n’est plus la seule à créer les conditions nécessaire pour débloquer les situations de manière respectueuse et consensuelle. Tout le monde peut s’impliquer dans l’amélioration de l’écosystème. 

[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=”Étape 7 : Devenir une équipe efficiente” icon_type=”custom” icon_img=”id^39279|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2019/03/Pastille7a.png|caption^null|alt^null|title^Pastille7a|description^null” img_width=”90″ icon_style=”advanced” icon_color_bg=”rgba(255,255,255,0.01)” icon_border_spacing=”50″]

Arrivé à cette étape, vous ne voudrez plus travailler comme avant. Vous serez habile à faire des post-mortems des bons coups et des améliorations projets et organisationnel permettant:

  • d’augmenter la performance pour aller au niveau suivant
  • de bonifier les processus de gouvernance et d’opérationnalité de l’équipe
[/icon_timeline_item][/icon_timeline][vc_empty_space height=”64px”][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”vc_default” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_new=”id^37650|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2018/05/Fond-de-site-orange.png|caption^null|alt^null|title^Fond de site – orange|description^null” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_img_attach=”fixed” bg_override=”full” fadeout_row=”fadeout_row_value” el_id=”Forfait”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/4″][vc_single_image image=”37442″ img_size=”medium” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″]

“Lorsque les gens ont le choix, ils préfèrent partager un but commun élevé et ce, pas seulement en période de crise. Trop souvent, il nous manque une discipline capable de transformer une vision individuelle en une vision partagée. Ce n’est pas une série de recettes, mais des principes et des modes opératoires.”

Peter Senge

[/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/4″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”64px”][vc_text_separator title=”FORFAIT ET CONTENU”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text]

Bien évidemment vous ne voulez ni perdre votre temps et celui de votre équipe, ni l’argent de la compagnie avec une formation qui au final ne soit pas bien ciblée et je suis pareil/ Je vous comprends.

[/vc_column_text][vc_toggle title=”Optimiser l’investissement de temps” style=”round”]

Atteindre des résultats et acquérir de nouvelles compétences demande en effet du temps.

Cependant celle-ci peut se faire progressivement sans que cela devienne une surcharge.

[/vc_toggle][vc_toggle title=”Concrétiser l’apprentissage” style=”round”]

Aussi comme il est important pour moi que le contenu ne soit pas détaché des besoins spécifiques de l’entreprise, l’accompagnement vous met dans l’action dans l’application des notions apprises sur des cas concrets que vous vivez dans votre contexte.

[/vc_toggle][vc_toggle title=”Pérenniser les acquis” style=”round”]

C’est pour cela que cet accompagnement complet mise sur la pratique (permets une mémorisation de 75%) et l’expérience de l’utilisation immédiate (permets une mémorisation de 90%). Pour ces raisons, vous ne vous retrouvez pas à ne plus entendre parler de la formation à la suite de celle-ci. C’est un investissement pérenne dans votre entreprise.

[/vc_toggle][vc_btn title=”Pour en savoir plus réservez une rencontre exploratoire” style=”custom” custom_background=”#e47e47″ custom_text=”#ffffff” align=”center” button_block=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fjeudutaomtl.com%2Fcontact%2F|title:Contact|target:%20_blank|”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”vc_default” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_img_attach=”fixed” bg_override=”full” fadeout_row=”fadeout_row_value”][vc_column width=”2/3″][vc_empty_space height=”64px”][ultimate_pricing design_style=”design02″ color_scheme=”custom” color_txt_main=”#1b1a43″ color_bg_highlight=”#e47e47″ package_heading=”Inclus dans tous les forfaits” heading_tag=”h5″ package_link=”|||” min_ht=”70″ price_font_style=”font-weight:bold;”]

Formation

7 rencontres de formation

La fréquence des rencontres permet de ne pas surcharger votre horaire tout en assurant la pérennité des acquis. 

Pédagogie: Constituée de période de théories et période de pratiques basées sur votre réalité pour intégrer tout de suite les méthodes dans votre quotidien. 


 

En Bonus

Formation en ligne – Animer des réunions:

Rendre les réunions créatives et efficientes. Cette formation a été conçue pour résoudre la problématique des rencontres d’équipe, conseils et groupes de travail qui se soldent trop souvent à une série de noeuds opérationnels en raison des divergences d’opinion et façons de faire des professionnels participants.

La formation en ligne des chapeaux de Bono sera active pour 6 mois pour les participant·e·s à la formation.

(D’une valeur de 275$+tx/ personne)


 

En plus de la formation

• Accès au support téléphonique pour vous soutenir lors de vos questionnements entre les formations • Boite à outils pour faciliter l’intégration et l’utilisation des nouveaux outils utilisées lors de l’accompagnement • Et plus encore…
 

Mesures de succès

Les mesures de succès sont mise en place afin que vous puissiez observer l’impact de la formation dans votre organisation. • Des analyses pour voir l’évolution du niveau d’engagement et du sentiment d’appartenance. • Rapports des acquis de la formation garder le contrôle sur la qualité et la pertinence des apprentissages[/ultimate_pricing][vc_empty_space height=”15px”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][ultimate_pricing design_style=”design06″ color_scheme=”custom” color_txt_main=”#1b1a43″ color_bg_highlight=”#3c9cd4″ package_heading=”Forfait” heading_tag=”p” package_sub_heading=”Bâtir avec mon équipe” sub_heading_tag=”p” package_price=”Motivée” package_btn_text=”Programmer une rencontre exploratoire” package_link=”url:http%3A%2F%2Fjeudutaomtl.com%2Fcontact%2F|title:Contact||” min_ht=”70″ price_font_style=”font-weight:bold;”]

Pour les équipes autonomes

En savoir plus

[/ultimate_pricing][ultimate_pricing design_style=”design06″ color_scheme=”custom” color_txt_main=”#1b1a43″ color_bg_highlight=”#1eb254″ package_heading=”Forfait” heading_tag=”p” package_sub_heading=”Bâtir avec mon équipe” sub_heading_tag=”p” package_price=”Mobilisée” package_btn_text=”Programmer une rencontre exploratoire” package_link=”url:http%3A%2F%2Fjeudutaomtl.com%2Fcontact%2F|title:Contact||” package_featured=”enable” min_ht=”70″ price_font_style=”font-weight:bold;”]

Pour les grandes équipes

En savoir plus

[/ultimate_pricing][ultimate_pricing design_style=”design06″ color_scheme=”custom” color_txt_main=”#1b1a43″ color_bg_highlight=”#de9d35″ package_heading=”Forfait” heading_tag=”p” package_sub_heading=”Bâtir avec mon équipe” sub_heading_tag=”p” package_price=”Engagée” package_btn_text=”Programmer une rencontre exploratoire” package_link=”url:http%3A%2F%2Fjeudutaomtl.com%2Fcontact%2F|title:Contact||” min_ht=”70″ price_font_style=”font-weight:bold;”]

Pour les organisations ambitieuses

En savoir plus

[/ultimate_pricing][/vc_column][vc_column width=”1/3″ offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][ultimate_pricing design_style=”design06″ color_scheme=”custom” color_txt_main=”#1b1a43″ color_bg_highlight=”#3c9cd4″ package_heading=”Forfait” heading_tag=”p” package_sub_heading=”Bâtir avec mon équipe” sub_heading_tag=”p” package_price=”Motivée” package_btn_text=”Programmer une rencontre exploratoire” package_link=”url:http%3A%2F%2Fjeudutaomtl.com%2Fcontact%2F|title:Contact||” min_ht=”70″ price_font_style=”font-weight:bold;”]

Pour les petites équipes

• Formation continue facilitant l’implantation dans l’organisation autour de de cas concrets de votre entreprise. Soit environ 42h de formation présentiel – 3h de formation en ligne par personne et jusqu’à 16 heures de support de type coaching[/ultimate_pricing][ultimate_pricing design_style=”design06″ color_scheme=”custom” color_txt_main=”#1b1a43″ color_bg_highlight=”#1eb254″ package_heading=”Forfait” heading_tag=”p” package_sub_heading=”Bâtir avec mon équipe” sub_heading_tag=”p” package_price=”Mobilisée” package_btn_text=”Programmer une rencontre exploratoire” package_link=”url:http%3A%2F%2Fjeudutaomtl.com%2Fcontact%2F|title:Contact||” package_featured=”enable” min_ht=”70″ price_font_style=”font-weight:bold;”]

Pour les grandes équipes

• Formation d’une équipe ambassadrice pour faciliter l’implantation des nouvelles pratiques dans l’ensemble de l’organisation • Séances de pratique autonome d’animation pour valider les acquis en cours de formation et pérenniser les connaissances • Implantation dans l’organisation [/ultimate_pricing][ultimate_pricing design_style=”design06″ color_scheme=”custom” color_txt_main=”#1b1a43″ color_bg_highlight=”#de9d35″ package_heading=”Forfait” heading_tag=”p” package_sub_heading=”Bâtir avec mon équipe” sub_heading_tag=”p” package_price=”Engagée” package_btn_text=”Programmer une rencontre exploratoire” package_link=”url:http%3A%2F%2Fjeudutaomtl.com%2Fcontact%2F|title:Contact||” min_ht=”70″ price_font_style=”font-weight:bold;”]

Pour les organisations ambitieuses

• Formation d’une équipe ambassadrice pour faciliter l’implantation des nouvelles pratiques dans l’ensemble de l’organisation • Un accompagnement soutenu tout au long du processus • Implantation dans l’organisation [/ultimate_pricing][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”vc_default” full_width=”stretch_row” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_new=”id^37650|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2018/05/Fond-de-site-orange.png|caption^null|alt^null|title^Fond de site – orange|description^null”][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title=”Ce que les participant·e·s en retirent”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/4″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/4″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_section][vc_row type=”vc_default” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_img_attach=”fixed” bg_override=”full” fadeout_row=”fadeout_row_value”][vc_column][vc_tta_pageable no_fill_content_area=”1″ autoplay=”10″ active_section=”1″ pagination_style=”flat-round” pagination_color=”black” tab_position=”top”][vc_tta_section title=”Section 1″ tab_id=”1558990596090-9f529d95-3906a5a9-a891″][vc_column_text]

Si vous voulez passer d’une gestion verticale, hiérarchique et pyramidale

[/vc_column_text][vc_column_text]

Qui est…

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/4″][vc_single_image image=”37430″ img_size=”medium” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][info_list icon_color=”#1b1a43″ font_size_icon=”24″ eg_br_width=”1″][info_list_item list_title=”La posture du ou de la gestionnaire” heading_tag=”p” list_icon=”Defaults-close” title_font_size=”desktop:20px;”]Il ou elle cherche à résoudre toutes les problématiques, défis et à trouver des solutions par lui•elle-même sans aller chercher un avis extérieur par gêne ou crainte de ne pas être respecté dans son rôle.[/info_list_item][info_list_item list_icon=”Defaults-close”]Éteint des feux tout en ayant l’impression de pas avoir assez de temps.[/info_list_item][info_list_item list_icon=”Defaults-close”]Donne les directives, organise quel rôle réalise telle tâche et fixe les délais des livrables sans concertation.[/info_list_item][info_list_item list_title=”L’équipe” heading_tag=”p” list_icon=”Defaults-close” title_font_size=”desktop:20px;”]Développe de la défiance envers la structure est la direction quand les décisions prises ne semblent pas faire de sens pour les personnes de l’équipe.[/info_list_item][info_list_item list_icon=”Defaults-close”]Le système facilite des relations de compétitions, les individus sont susceptibles de tenir les autres pour responsable, ou d’être blâmés s’ils prennent leurs responsabilités. [/info_list_item][info_list_item list_icon=”Defaults-close”]Vit des difficultés à faire entendre son point de vue et prendre des décisions générant frustration sur la lenteur des prises de décisions ou la frustration de subir des décisions.[/info_list_item][/info_list][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/4″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Section 2″ tab_id=”1558990972242-ab9e5427-e9dca5a9-a891″][vc_column_text]

À une gestion horizontale, démocratique et inclusive

[/vc_column_text][vc_column_text]

Qui est…

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/4″][vc_single_image image=”37431″ img_size=”medium” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][info_list icon_color=”#e47e47″ font_size_icon=”24″ eg_br_width=”1″][info_list_item list_title=”La posture du ou de la gestionnaire” heading_tag=”p” list_icon=”Defaults-check” title_font_size=”desktop:20px;”]Il ou elle reconnait l’intérêt de résoudre les enjeux complexes en impliquant ses employé•e•s pour amener l’organisation au niveau supérieur [/info_list_item][info_list_item list_icon=”Defaults-check”]A le temps de se concentrer sur ce qui lui·la fait vibrer, la vision et le développement de l’organisation. [/info_list_item][info_list_item list_icon=”Defaults-check”]Soutien les décisions prises en équipe pour que celle-ci ait les ressources nécessaires à l’accomplissement du projet.[/info_list_item][info_list_item list_title=”L’équipe” heading_tag=”p” list_icon=”Defaults-check” title_font_size=”desktop:20px;”]L’autonomie de l’équipe et les prises de décisions collaborative permettent d’offrir des propositions concrètes en tout temps; et d’avoir une équipe motivée.[/info_list_item][info_list_item list_icon=”Defaults-check”]L’équipe prend ses responsabilités chaque situation est source d’apprentissage pour l’organisation et les individus. Vous êtes une organisation apprenante et dans un processus d’amélioration continue soutenue par tous.[/info_list_item][info_list_item list_icon=”Defaults-check”]Développe un équilibre entre les prises de décisions qui doivent se faire collectivement et individuellement. Aussi, elle est plus habile à entendre des points de vues et prendre des décisions satisfaisantes pour tous et respecter par tous.[/info_list_item][/info_list][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/4″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][/vc_tta_pageable][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”vc_default” full_width=”stretch_row” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_new=”id^37650|url^http://jeudutaomtl.com/wp-content/uploads/2018/05/Fond-de-site-orange.png|caption^null|alt^null|title^Fond de site – orange|description^null”][vc_column offset=”vc_hidden-lg”][vc_empty_space height=”64px”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/4″][vc_empty_space height=”15px”][vc_empty_space height=”25px”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][vc_toggle title=”Cependant, favoriser le travail collaboratif en plus de :” style=”round” size=”lg”]
  • S’occuper du niveau administratif et du niveau exécutif en même temps
  • Gérer les priorités de travail
  • Vérifier que le travail soit fait à temps
  • Prendre une somme de décisions rapidement
  • sans parler du développement de l’organisation et le fait de veiller à sa pérennisation et
Peut-être que par moment vous devez même gérer: 
  • La gestion de conflit interpersonnel entre les salariés
  • Le manque de collaboration et d’empathie entre individus
  • Peur de prendre une mauvaise décision
Cela n’est pas si évident, car faut-il que tout un chacun soit habitué aux mêmes techniques. Pourtant vous ne voulez pas être un•e gestionnaire qui fait du “flicage”, ni faire de la discipline. Vous ne voulez pas le départ des bons éléments, ni la démotivation vos talents qui font le succès de votre organisation. Il vous arrive donc d’avoir peur de ne pas être légitime et vous vous sentez démunis face à des situations chronophages.   Dans tout ça, il vous arrive de vous sentir seul à vouloir/pouvoir régler ces situations de manière respectueuse et consensuelle.[/vc_toggle][vc_toggle title=”Alors que vous aimeriez travailler avec votre équipe dans le plaisir” style=”round” size=”lg”]Avoir plus de temps pour faire ce que vous aimez au sein de l’entreprise comme:
  • vous occupez de la vision,
  • le développement de l’organisation.
Mais également, avoir du plaisir quand vous rentrez chez vous, avoir l’esprit libre, tout en vous sentant disponible pour ce que vous souhaitez développer dans votre vie privée.[/vc_toggle][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_text_separator title=”Foire aux questions”][vc_toggle title=”Existe-t-il du financement pour ce type d’accompagnement ?” style=”round”]Il est possible de prendre contact avec emploi Québec pour la formation aux employés. Il existe également selon les régions des subventions disponibles pour les entreprises d’économies sociales tel que les fonds d’économie social.[/vc_toggle][vc_toggle title=”Comment savons-nous si l’accompagnement aide notre entreprise ?” style=”round”]

Tout au long de la formation vous recevez une analyse du niveau d’engagement envers l’organisation et du sentiment d’appartenance de votre équipe. Également, une fiche d’évaluation de l’apport de la formation de chacun des participants est remplis pour connaître l’évolution de l’apprentissage.

[/vc_toggle][vc_toggle title=”Est-ce de la formation en intelligence collective ?” style=”round”]

Complètement ! Cette formation vous permet de développer les bases nécessaires pour faire émerger de l’intelligence collective tel que bâtir une relation de confiance pour créer un espace de travail sécuritaire dans lequel les individus se sentent à l’aise pour exprimer leurs idées.

[/vc_toggle][vc_toggle title=”Est-il possible de déplacer les dates formations ?” style=”round”]

Le calendrier s’établit à la signature de l’entente toutefois, la vie n’est pas figée alors il peut y avoir des exceptions. Toutefois certaines conditions s’appliquent et des frais peuvent s’ajouter selon ces conditions.

[/vc_toggle][vc_toggle title=”Cette formation est elle pertinente ? Vais-je me sentir seul·e à vouloir implémenter ces pratiques ?” style=”round”]Elle est pertinente seulement si vous désirez véritablement instaurer des pratiques collaboratives et que vous avez le désir d’impliquer vos équipes dans le développement de votre organisation. L’accompagnement est pensée pour que vous soyez soutenu tout au long du processus grâce au support téléphonique et au suivis de rencontre. Vous ne vous sentirez pas seul car votre équipe et vous-même êtes formés en même temps vous permettant d’évoluer ensemble et ainsi vous soutenir les uns les autres dans l’intégration de pratiques complémentaires à votre travail.[/vc_toggle][vc_toggle title=”Est-il possible de faire les formations en fin de semaine ?” style=”round”]

Les activités prennent place durant les heures normales de travail du lundi au vendredi. Sauf indication contraire, les activités prenant place les soirs de semaine et le week-end comporteront une surcharge de 20 % (taxes en sus). 

[/vc_toggle][vc_empty_space height=”64px”][vc_btn title=”Programmer une rencontre exploratoire” style=”custom” custom_background=”#e47e47″ custom_text=”#ffffff” align=”center” button_block=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fjeudutaomtl.com%2Fcontact%2F|title:Contact||”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][/vc_section]